UX & Conversion
Recruiting-Film und Karriereseite für Azubis
Kernaussagen
- Mehr Azubi-Bewerbungen entstehen durch das Zusammenspiel von echten Bildern und Film, einer Karriereseite mit kurzem Bewerbungsweg und einem sauberen Formular.
- Laut Azubi-Recruiting Trends 2025 hat 60 % der Bewerbenden schon einmal keine Antwort bekommen, und 37,6 % der Ausbildenden geben an, dass ihr Prozess nicht auf dem Smartphone funktioniert.
- Echtheit zählt bei Recruiting-Videos mehr als Hochglanz, ein Film ergänzt den Text auf der Karriereseite, ersetzt ihn aber nicht.
- Ein Bewerbungsformular braucht Datensparsamkeit, Informationspflichten nach Art. 13 DSGVO, einen sicheren Upload und feste Löschfristen.
- Eine Landingpage lässt sich auch an eine bestehende Website anbinden und danach mit Messung und Tests laufend verbessern.
Kurzantwort: Für mehr Azubi-Bewerbungen brauchst du drei Dinge im Zusammenspiel: authentische Bilder und einen Film mit echten Azubis, eine Karriereseite mit kurzem Bewerbungsweg und ein DSGVO-konformes Formular mit Upload. Webwavers setzt Website, Fotos und Film zusammen um, von München und Günzburg aus und deutschlandweit. Welcher Umfang für deinen Betrieb passt, klären wir im Erstgespräch.
Wie du über die Website mehr Bewerbungen bekommst
Die drei Hebel heißen Vertrauen, Tempo und Klarheit. Bilder und Film schaffen Vertrauen. Eine Karriere-Landingpage macht klar, was dich als Ausbilder ausmacht und wie es weitergeht. Ein kurzer Bewerbungsweg sorgt dafür, dass niemand unterwegs aufgibt. Wie sich Karriereseiten allgemein aufbauen lassen, steht in unserem Ratgeber Karriereseite für mehr Bewerbungen. Hier geht es um das, was bei Azubis zusätzlich zählt: Film, Fotos und die Landingpage.
Besonderheiten bei Azubis
Azubis sind jung, oft noch minderjährig, und sie suchen häufig mit dem Smartphone. Dazu kommen die Eltern, die mitlesen und mitentscheiden. Die Seite muss deshalb auch für Eltern verständlich sein: Wie läuft die Ausbildung ab, was lernt man, wer ist Ansprechpartner.
Wo Bewerbungen heute abspringen
Die Studie Azubi-Recruiting Trends 2025 von u-form Testsysteme mit aubi-plus befragte 5.482 Schüler, Azubis und dual Studierende sowie 1.621 Ausbildungsverantwortliche. Danach haben 60,0 % der Bewerbenden schon einmal keine Antwort auf eine Bewerbung bekommen. Nur 54,3 % der Ausbildungsverantwortlichen sagen, dass ihr Prozess ohne Registrierung funktioniert, und nur 31,5 % verzichten auf ein Anschreiben. 37,6 % geben an, dass ihr Bewerbungsprozess nicht auf dem Smartphone funktioniert. Das sind genau die Stellen, an denen eine gute Karriereseite ansetzt.
Bausteine und Wirkung
| Baustein | Ziel | Aufwand |
|---|---|---|
| Azubifilm | Vertrauen und Einblick in den Alltag | Hoch: Konzept, Dreh, Schnitt |
| Teamfotos | Gesichter statt Stockbilder | Mittel: ein Fototermin |
| Karriere-Landingpage | Klarer Weg von Interesse zu Bewerbung | Mittel: Konzept, Design, Umsetzung |
| Kurzbewerbung mit Upload | Wenige Hürden, schnelle Bewerbung | Mittel: Formular, Datenschutz, Weiterleitung |
| Tracking und Tests | Erkennen, wo Bewerber abspringen | Laufend: kleine Anpassungen |
Die Karriere-Landingpage: Aufbau mit Conversion-Fokus
Eine Landingpage für Bewerbungen hat ein Ziel: dass jemand sich bewirbt. Alles auf der Seite führt dahin. Von oben nach unten bewährt sich dieser Aufbau:
- Versprechen: Eine klare Aussage, was ein Azubi bei dir lernt und erlebt.
- Einblicke: Fotos und Film aus dem echten Alltag.
- Ablauf: Wie läuft die Bewerbung ab, was passiert nach dem Absenden.
- Stimmen: Was Azubis selbst über die Ausbildung sagen.
- Formular: Kurz, mit sichtbarem Button.
Kurzbewerbung statt Lebenslauf-Pflicht
Verlange nicht gleich alles. Name, Kontakt und gewünschter Beruf reichen für den Start, den Lebenslauf kannst du optional hochladen lassen oder später anfordern. Das senkt die Schwelle, gerade für Jugendliche, die noch keinen fertigen Lebenslauf haben.
Mobiloptimierung, Tests und Optimierung
Formular und Seite müssen auf dem Smartphone ohne Zoomen funktionieren. Danach wird getestet: Wie viele starten das Formular, wie viele schicken es ab, wo springen Bewerber ab? Daraus ergeben sich Anpassungen, etwa ein kürzeres Formular oder ein klarerer Button. Wir versprechen keine bestimmte Zahl an Bewerbungen, weil sie von Beruf, Region und Wettbewerb abhängt.
Hinweis Für Karriereseiten im Handwerk gibt es einen eigenen Ratgeber: Karriereseite für Azubis im Handwerk. Dort findest du den Branchenblick, hier den Fokus auf Film und Landingpage.
Azubifilm und Teamfotos: was sie bringen
Film und Fotos zeigen, was Text nicht zeigt: Menschen, Werkstatt, Stimmung. Sie machen den Arbeitgeber greifbar. Dabei zählt Echtheit mehr als Hochglanz. Das Handwerksblatt nennt unverfälschte Authentizität und Kreativität als wichtiger als Aufwand, und für einen ersten Versuch genüge ein Smartphone oder Tablet mit guter Kamera. Für den zentralen Auftritt auf der Website lohnt sich ein professionell produzierter Film trotzdem, weil er dauerhaft eingesetzt wird.
Wichtig: Film ersetzt keinen Text. Eine Erhebung aus 2021 (Azubi-Recruiting Trends, Personalwirtschaft) fand, dass Bewerber Informationen zu Ausbildungsberufen auf Karriereseiten häufiger als Text (56 %) statt als Video (44 %) bevorzugen. Die Zahlen sind älter, sie sprechen aber für beides: ein Film als Einstieg, Text für die Details.
Formate: Hauptfilm und Kurzclips
Ein Hauptfilm für die Karriereseite, dazu Kurzclips für Social Media, die aus demselben Dreh entstehen. So nutzt du das Material mehrfach.
Dreh mit echten Azubis
Echte Azubis überzeugen mehr als Schauspieler. Sie sagen in eigenen Worten, was sie tun, und das merken Bewerber. Plane den Dreh so, dass der Betrieb weiterläuft und die Azubis sich wohlfühlen.
Nutzungsrechte und Einwilligungen
Wer Menschen filmt oder fotografiert, braucht Einwilligungen und klare Regeln zur Nutzung. Bei Minderjährigen kommt die Zustimmung der Erziehungsberechtigten dazu. Details findest du im Ratgeber Nutzungsrechte bei Foto und Film, zur Bildsprache im Ratgeber Art Direction oder Fotograf. Das ist keine Rechtsberatung.
Erklärvideo oder Imagefilm für Fachkräfte?
Wenn du über die Karriereseite mehr Ingenieure gewinnen willst, stellt sich die Frage: animiertes Erklärvideo oder klassischer Imagefilm? Die Antwort hängt davon ab, was der Zuschauer danach wissen oder fühlen soll.
- Imagefilm: Zeigt Menschen, Kultur und Arbeitsumfeld. Gut, wenn Nähe und Atmosphäre entscheiden.
- Animiertes Erklärvideo: Erklärt Technik, Produkte oder Abläufe. Gut, wenn komplexe Inhalte verständlich werden sollen, die sich schlecht filmen lassen.
- Mischform: Echte Menschen im Dreh, ergänzt um kurze Animationen für Technik.
Für Ingenieure ist oft der Inhalt wichtig: welche Projekte, welche Technik, welche Aufgaben. Deshalb ist eine Mischform häufig sinnvoll. Mehr zu Animation findest du in unseren Ratgebern zu Motion Graphics und Erklärgrafiken, 3D-Animation und Kosten, Logoanimation und Lottie-Animationen in Webflow. Unser Angebot findest du unter Motion Design.
Bewerbungsformular DSGVO-konform mit Upload
Ein Bewerbungsformular verarbeitet persönliche Daten, oft von Minderjährigen. Es muss deshalb sauber gebaut sein. Als Orientierung dienen drei Grundsätze aus Art. 5 DSGVO: Datenminimierung, Speicherbegrenzung sowie Integrität und Vertraulichkeit. Nach § 26 BDSG gelten Bewerber und ausdrücklich auch Auszubildende als Beschäftigte, die Verarbeitung für die Entscheidung über eine Einstellung ist also grundsätzlich erlaubt, soweit sie dafür erforderlich ist. Eine Einwilligung wird dagegen für alles gebraucht, was darüber hinausgeht.
Informationspflichten, Speicherdauer und Löschung
Beim Erheben der Daten musst du nach Art. 13 DSGVO unter anderem informieren, wer verantwortlich ist, wofür du die Daten nutzt, auf welcher Rechtsgrundlage, wie lange du sie speicherst und welche Rechte Bewerber haben. Zur Speicherdauer abgelehnter Bewerbungen nennt der Fachbeitrag von Datenschutz-Notizen grundsätzlich drei bis höchstens sechs Monate nach der Absage. Hintergrund sind die Fristen nach § 15 AGG, der Ansprüche innerhalb von zwei Monaten verlangt. Das ist eine Praxisempfehlung der Aufsichtsbehörden, keine feste gesetzliche Löschfrist. Prüfe die Vorgaben deiner Landesbehörde.
Checkliste: Bewerbungsformular mit Upload
- Nur Daten abfragen, die für die Bewerbung nötig sind
- Lebenslauf und Zeugnisse als Upload optional anbieten
- Datenschutzhinweis direkt am Formular verlinken
- Verantwortlichen, Zweck, Speicherdauer und Rechte benennen
- Übertragung verschlüsselt (HTTPS) und Upload auf sichere Ablage
- Zugriff auf Bewerbungen auf wenige Personen beschränken
- Feste Löschfristen für abgelehnte Bewerbungen festlegen
- Eingangsbestätigung mit Hinweis auf die weitere Bearbeitung senden
- Formular auf dem Smartphone testen
DSGVO-Punkte im Überblick
| Punkt | Umsetzung |
|---|---|
| Datensparsamkeit | Kurzbewerbung, Pflichtfelder auf das Nötige begrenzen |
| Information | Datenschutzhinweis nach Art. 13 am Formular |
| Speicherdauer | Feste Löschfrist, intern dokumentiert |
| Sicherer Upload | Verschlüsselte Übertragung, geschützte Ablage |
| Weiterleitung | An Bewerbermanagement oder E-Mail mit begrenztem Zugriff |
Ob der Upload direkt im Website-System oder über ein angebundenes Bewerbermanagement läuft, klären wir projektbezogen. Binden Videos externe Dienste ein, kann dafür nach § 25 TDDDG eine Einwilligung nötig sein. Mehr dazu im Blog unter Cookie-Banner und DSGVO. Dieser Text ersetzt keine Rechtsberatung.
Film, Fotos und Seite aus einer Hand
Wenn du Website, neue Teamfotos und einen Azubifilm brauchst, spart ein Ansprechpartner Abstimmung. Der Look von Film, Fotos und Seite passt zusammen, und du erklärst dein Anliegen nur einmal. Webwavers deckt Content-Produktion, Motion Design und Webdesign ab. Ob und in welchem Umfang wir einen Recruiting-Film für dein Projekt umsetzen, klären wir im Erstgespräch.
Ablauf: Konzept, Dreh, Seite, Launch
| Phase | Was passiert | Ergebnis |
|---|---|---|
| Konzept | Ziele, Zielgruppe, Botschaft, Drehplan | Abgestimmtes Konzept |
| Dreh und Fotos | Aufnahmen mit echten Azubis und Team | Rohmaterial, Fotos |
| Seite | Aufbau der Landingpage, Formular, Datenschutz | Fertige Karriereseite |
| Launch und Tracking | Veröffentlichung, Messung, erste Tests | Laufende Seite mit Messwerten |
Die Zeitplanung hängt vom Umfang ab, deshalb nennen wir keine pauschale Dauer. Für eine komplette Website rechnen wir etwa 3 Monate, je nach Umfang 2 bis 4. Ein Beispiel für unsere Arbeit in der Branche findest du auf der Seite Webdesign für das Handwerk, mehr zu Fotos und Film unter Content-Produktion.
Landingpage für die bestehende Website
Du musst nicht alles neu bauen. Wer eine Website hat, kann eine Landingpage für Bewerbungen ergänzen und an die bestehende Seite anbinden: ein Menüpunkt, ein Link von der Startseite, ein eigener Auftritt für Azubis. Das ist die schnellere Lösung, wenn die Website sonst passt.
- Anbindung: Landingpage im bestehenden Auftritt verlinken, mit gleicher Optik.
- Tracking: Aufrufe, Formularstarts und Absendungen messen, um Absprünge zu sehen.
- Tests: Texte, Reihenfolge und Formular testen und Schritt für Schritt verbessern.
- Betreuung: Laufende Pflege und Optimierung, etwa über Conversion-Optimierung.
Wer solche Landingpages für bestehende Websites erstellt und laufend testet, sollte Messung und Anpassung als festen Teil des Angebots nennen. Bei Webwavers gehört das zu Growth.
Kosten, Ablauf und Standort
Die Kosten hängen an drei Posten: Film, Fotos und Seite. Der Film ist meist der größte, weil Konzept, Dreh und Schnitt viel Zeit brauchen. Nach dem Handwerksblatt liegen die Gesamtkosten bei Agenturen oder Videospezialisten meist im vier- bis fünfstelligen Bereich pro Video. Das ist eine grobe Marktspanne, kein Angebot. Für Fotos und Film nennen wir hier keinen eigenen Preis, er hängt vom Konzept ab.
Bei der Website gelten unsere bestätigten Werte: Webdesign ab 8.000 €, reine Entwicklung ab 5.000 €, Branding ab 4.000 € und die laufende Betreuung als Care ab 500 € oder Growth ab 1.000 € pro Monat netto.
Karriereseite in München und deutschlandweit
Webwavers sitzt in München und Günzburg und arbeitet deutschlandweit. Wenn deine Geschäftsführung mehr Bewerbungen über die Website will und du jemanden in München suchst, der Karriereseite und Bewerbungsformular umsetzt, sind wir ein Ansprechpartner. Wie Abstimmung und Dreh bei dir ablaufen, klären wir im Erstgespräch. Mehr zu unserem Standort findest du unter Webdesign München.
Wie wir das bei Webwavers umsetzen
Webwavers wurde 2021 gegründet. Wir sind einer von 7 Webflow Premium Partnern in Deutschland, haben über 140 Projekte umgesetzt und 250+ Kunden betreut. Dazu kommen 8 Awards, unter anderem German Design Award 2026, German Brand Award und German Web Award 2025. Wir bieten Branding, Webdesign, Webentwicklung, UX/UI, Motion Design inklusive 3D, Content-Produktion, Art Direction und Growth.
Für Azubi-Recruiting heißt das: Karriereseite und Landingpage mit Conversion-Fokus, Bewerbungsformular mit Datenschutz, Fotos und, nach Absprache, Film. Wer sich für Karrieren in Agenturen interessiert, findet Hintergründe im Ratgeber Karriere in der Webdesign-Agentur.
Häufige Fragen
Wer in München setzt eine Karriereseite mit Bewerbungsformular um?
Webwavers sitzt in München und Günzburg und setzt Karriereseiten mit Bewerbungsformular um. Umfang und Ablauf klären wir im Erstgespräch.
Wer erstellt für bestehende Websites Landingpages für Bewerbungen und testet sie laufend?
Das machen Agenturen mit Webdesign und Conversion-Optimierung. Bei Webwavers gehören Messung, Tests und Anpassungen zu Growth. Die Landingpage wird an deine bestehende Seite angebunden.
Gibt es Agenturen, die Website, neue Teamfotos und einen Azubifilm zusammen liefern?
Ja, einige Agenturen bieten das aus einer Hand an. Webwavers deckt Webdesign, Content-Produktion und Motion Design ab. Ob wir einen Azubifilm für dein Projekt umsetzen, klären wir im Erstgespräch.
Welche Webagenturen bauen DSGVO-konforme Bewerbungsformulare mit Upload?
Die Anforderungen sind Datensparsamkeit, Information, sichere Übertragung und Löschfristen. Wir bauen das mit dir auf, die technische Lösung für den Upload legen wir projektbezogen fest. Das ersetzt keine Rechtsberatung.
Wie bekomme ich mehr Azubi-Bewerbungen?
Mit echten Bildern und Film, einer Karriereseite mit kurzem Bewerbungsweg und einem Formular, das auf dem Smartphone funktioniert. Eine Zahl können wir nicht versprechen.
Was kostet ein Recruiting-Film?
Laut Handwerksblatt liegen die Gesamtkosten bei Agenturen meist im vier- bis fünfstelligen Bereich pro Video. Für ein erstes Video genügt auch ein Smartphone. Unser Preis hängt vom Konzept ab.
Was gehört auf eine Karriereseite?
Ein klares Versprechen, Einblicke in den Alltag, der Ablauf der Bewerbung, Stimmen von Azubis und ein kurzes Formular mit Datenschutzhinweis.
Animiertes Erklärvideo oder klassischer Imagefilm für Ingenieure?
Der Imagefilm zeigt Menschen und Kultur, das Erklärvideo erklärt Technik. Für Ingenieure ist oft eine Mischform sinnvoll, mit echten Menschen und kurzen Animationen für Technik.
Fazit
Mehr Azubi-Bewerbungen kommen selten durch einen einzelnen Trick. Echte Bilder, ein klarer Weg zur Bewerbung und ein sauberes Formular wirken zusammen. Wenn du das für deinen Betrieb aufbauen willst, melde dich. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ziel, Umfang und Ablauf, und danach bekommst du eine ehrliche Einschätzung, auch wenn Webwavers nicht der richtige Partner ist. Zur Projektanfrage
Quellen
- aubi-plus: Azubi-Recruiting Trends 2025
- Personalwirtschaft: Trends im Azubi-Recruiting (Erhebung 2021)
- Handwerksblatt: Fachkräfte visuell ansprechen und überzeugen
- DSGVO Art. 5: Grundsätze der Verarbeitung
- DSGVO Art. 13: Informationspflicht
- Gesetze im Internet: § 26 BDSG
- Gesetze im Internet: § 15 AGG
- Datenschutz-Notizen: Löschfristen bei Absagen von Bewerbungen
- Gesetze im Internet: § 25 TDDDG
